Un dels sectors que més ha crescut en els últims anys i que segueix en creixement és el de les TIC. Malauradament, es caracteritza per ser un sector molt masculinitzat, tant en l'àmbit professional com en el seu vessant acadèmic.
Cada any, el quart dijous del mes d'abril té lloc el Dia de les Nenes a les TIC. L'objectiu no és un altre que el d'empoderar i encoratjar a les nenes i dones joves a considerar professions tecnològiques i, a la vegada, reduir la bretxa digital de gènere.
Segons el Baròmetre Dones TIC, un estudi realitzat pel Cercle Tecnològic de Catalunya amb la intenció de mostrar la realitat de les dones en aquest sector, una de les principals causes de la bretxa són els estereotips associats a les capacitats i habilitats de cada gènere. Aquests estereotips comencen ja en una edat molt primerenca, en època escolar, i es van fomentant a mesura que s'avança cap a l'àmbit laboral.
Tan sols un 25% dels perfils tècnics a les empreses del sector TIC són dones. Si a més analitzem les posicions que ocupen aquestes dones es tradueixen en: 32% gestió de projectes TIC, 25% desenvolupament i manteniment dels programes i 19% desenvolupament d'infraestructures. Una vegada més, la part més tècnica del sector és la més masculinitzada.
A eDiversa Group, com a empresa TIC connectada amb la Igualtat, hem volgut entrevistar algunes de les noies amb càrrecs tècnics de l'equip per a saber què les ha inspirat a elles en les seves professions. Donada la falta de referents per a les nenes, no hem volgut deixar passar l'oportunitat d'enviar missatges encoratjadors i mostrar realitats que sí que són possibles per a elles.
Segons el Baròmetre Dones TIC, un estudi realitzat pel Cercle Tecnològic de Catalunya amb la intenció de mostrar la realitat de les dones en aquest sector, una de les principals causes de la bretxa són els estereotips associats a les capacitats i habilitats de cada gènere. Aquests estereotips comencen ja en una edat molt primerenca, en època escolar, i es van fomentant a mesura que s'avança cap a l'àmbit laboral.
Tan sols un 25% dels perfils tècnics a les empreses del sector TIC són dones. Si a més analitzem les posicions que ocupen aquestes dones es tradueixen en: 32% gestió de projectes TIC, 25% desenvolupament i manteniment dels programes i 19% desenvolupament d'infraestructures. Una vegada més, la part més tècnica del sector és la més masculinitzada.
A eDiversa Group, com a empresa TIC connectada amb la Igualtat, hem volgut entrevistar algunes de les noies amb càrrecs tècnics de l'equip per a saber què les ha inspirat a elles en les seves professions. Donada la falta de referents per a les nenes, no hem volgut deixar passar l'oportunitat d'enviar missatges encoratjadors i mostrar realitats que sí que són possibles per a elles.
Notícies relacionades
Signatura Electrònica: tipus i característiques
eDiversa Group va néixer amb uns propòsits molt marcats, un d'ells és el d'ajudar als nostres clients en els seus processos de digitalització com a eina per a millorar la seva productivitat, així com reduir la petjada mediambiental. Un dels primers avanços en aquest camp va ser la signatura electrònica. Ara, amb la imminent entrada en vigor de la Factura Electrònica obligatòria per a empreses i autònoms la signatura electrònica juga un paper crucial.
