Uno de los sectores que más ha crecido durante los últimos años y que sigue en aumento es el de las TIC. Lamentablemente, se caracteriza por ser un sector muy masculinizado, tanto a nivel profesional como en su vertiente académica.
Cada año, el cuarto jueves del mes de abril tiene lugar el Día de las Niñas en las TIC. Su objetivo no es otro que el de empoderar y alentar a las niñas y mujeres jóvenes a considerar profesiones tecnológicas y, a su vez, reducir la brecha digital de género.
Según el Baròmetre Dones TIC, un estudio realizado por el Cercle Tecnològic de Catalunya con la intención de mostrar la realidad de las mujeres en este sector, una de las principales causas de la brecha son los estereotipos asociados a las capacidades y habilidades de cada género. Dichos estereotipos empiezan ya en una edad muy temprana, en época escolar, y se van fomentando a medida que se avanza hacia el ámbito laboral.
Tan solo un 25% de los perfiles técnicos en las empresas del sector TIC son mujeres. Si además analizamos las posiciones que ocupan estas mujeres se traducen en: 32% gestión de proyectos TIC, 25% desarrollo y mantenimiento de los programas y 19% desarrollo de infraestructuras. Una vez más, la parte más técnica del sector es la más masculinizada.
En eDiversa Group, como empresa TIC conectada con la Igualdad, hemos querido entrevistar a algunas de las chicas con cargos técnicos en el equipo para saber qué las ha inspirado a ellas en sus profesiones. Dada la falta de referentes para las niñas, no hemos querido dejar pasar la oportunidad de mandarles mensajes alentadores y mostrarles realidades que sí son posibles.
Según el Baròmetre Dones TIC, un estudio realizado por el Cercle Tecnològic de Catalunya con la intención de mostrar la realidad de las mujeres en este sector, una de las principales causas de la brecha son los estereotipos asociados a las capacidades y habilidades de cada género. Dichos estereotipos empiezan ya en una edad muy temprana, en época escolar, y se van fomentando a medida que se avanza hacia el ámbito laboral.
Tan solo un 25% de los perfiles técnicos en las empresas del sector TIC son mujeres. Si además analizamos las posiciones que ocupan estas mujeres se traducen en: 32% gestión de proyectos TIC, 25% desarrollo y mantenimiento de los programas y 19% desarrollo de infraestructuras. Una vez más, la parte más técnica del sector es la más masculinizada.
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