Julio de 2022 es una fecha clave en la historia de eDiversa Group: se han convocado las primeras elecciones para escoger a los representantes de los trabajadores.
En el marco del proceso de crecimiento que está viviendo la compañía, gracias a la confianza depositada por parte de nuestros clientes durante estas casi dos décadas, eDiversa Group alcanza un nuevo hito. El aumento exponencial de la plantilla durante los últimos años nos ha motivado a crear un órgano representativo de los trabajadores.
¿Qué motivaciones han incentivado este proceso de cambio?
Esta iniciativa salió de los trabajadores con dos objetivos principales:
En términos de comunicación, uno de los peligros a los que se exponen las empresas en los momentos de gran crecimiento interno es la pérdida de comunicación entre la dirección y los trabajadores. Una de las misiones del comité de trabajadores será asegurar la buena relación entre éstos y promover la transparencia de toda la información que se genera en el entorno de eDiversa Group. Además de seguir garantizando las mejores condiciones de trabajo posibles para el bienestar de todos los que formamos parte de esta compañía.
Por otra parte, desde eDiversa Group, como empresa integrante del sector TIC, ya se había mostrado interés por desarrollar un plan de igualdad y equidad en el entorno laboral. Con este plan se pretende retener al mejor talento femenino y potenciar la responsabilidad social corporativa de la empresa. Otros puntos que se abordan al crear un plan de igualdad son el acceso al empleo, la clasificación personal, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación y el acoso laboral. En esta línea también nos hemos sumado al proyecto GetHub, impulsado por el Ayuntamiento de Barcelona.
Agradecemos a los trabajadores que se han presentado como candidatos por su predisposición para asumir el cargo y estamos seguros de que los tres elegidos nos representarán a todos de la mejor forma posible.
¿Qué motivaciones han incentivado este proceso de cambio?
Esta iniciativa salió de los trabajadores con dos objetivos principales:
- Asegurar que la comunicación entre la empresa y los empleados siga siendo igual de fluida, transparente y bidireccional.
- Desarrollar un plan de igualdad que vele por reducir la brecha de género en el sector que aplica a nuestra empresa, TIC.
En términos de comunicación, uno de los peligros a los que se exponen las empresas en los momentos de gran crecimiento interno es la pérdida de comunicación entre la dirección y los trabajadores. Una de las misiones del comité de trabajadores será asegurar la buena relación entre éstos y promover la transparencia de toda la información que se genera en el entorno de eDiversa Group. Además de seguir garantizando las mejores condiciones de trabajo posibles para el bienestar de todos los que formamos parte de esta compañía.
Por otra parte, desde eDiversa Group, como empresa integrante del sector TIC, ya se había mostrado interés por desarrollar un plan de igualdad y equidad en el entorno laboral. Con este plan se pretende retener al mejor talento femenino y potenciar la responsabilidad social corporativa de la empresa. Otros puntos que se abordan al crear un plan de igualdad son el acceso al empleo, la clasificación personal, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación y el acoso laboral. En esta línea también nos hemos sumado al proyecto GetHub, impulsado por el Ayuntamiento de Barcelona.
Agradecemos a los trabajadores que se han presentado como candidatos por su predisposición para asumir el cargo y estamos seguros de que los tres elegidos nos representarán a todos de la mejor forma posible.
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