Jaume Escandell tiene 53 años y un hijo de 18. Habla con vehemencia y pasión de su profesión. Empezó vendiendo Olivettis y acabó asociándose con uno de los pocos programadores autodidactas que ha conocido para crear, el 2004, eDiversa (que hoy ya es eDiversa Group). Vive a caballo entre Bilbao y Barcelona. En el poco tiempo libre del que dispone, cuando no está viajando o trabajando, sale a correr para mantenerse en forma y también para prepararse alguna carrera popular. Hablamos con él sobre la innovación, el talento y sobre cómo puede afectar la diferencia de género a la hora de incorporarse a un mercado laboral cada vez más tecnológico.
El observatorio Barcelona, elaborado por el Ayuntamiento y la Cámara de Comercio, sitúa Barcelona como una de las ciudades más innovadoras y atractivas para el talento digital de Europa. eDiversa Group es una empresa de Barcelona…
Efectivamente. eDiversa es una empresa de Intercambio Electrónico de Documentos con sede en Barcelona. Quizás porque somos de Barcelona, nuestra estrategia de crecimiento es la de innovar en los procesos, además de la proximidad con el cliente y ofrecer unas tarifas democratizadas. Otros competidores no se centran tanto como nosotros en la innovación. Cada cual adopta las estrategias para crecer y mantenerse que cree convenientes. Y todas son totalmente válidas y buenas.
Madrid se proyecta más hacia fuera. Hay una proyección más internacional.
Cierto. Madrid tiene a su favor el efecto capitalidad. Las grandes multinacionales tienen su sede en Madrid para estar cerca de las embajadas, las administraciones, los ministerios, etc. Tanto Madrid como Barcelona son dos de las mejores ciudades europeas para instalarse puesto que las dos son líderes en educación, investigación, innovación, etc... Si que es cierto que quizás las startups tecnológicas busquen instalarse en Barcelona porque la consideren más atractiva. La facilidad de las comunicaciones, debido a su situación geográfica como por ejemplo la salida al mar pueden ser factores de decisión, pero todo depende de los factores que cada empresa valore y considere más adecuados por su manera de trabajar.
Hablamos de la atracción del talento, más concretamente del talento digital... ¿cómo lo ves, como empresa que contrata talento?
Empezaré con una reflexión conflictiva: se puede apostar por talento o por la dedicación y el trabajo. Evidentemente la solución es una combinación de las dos, pero si tengo que apostar por alguna de las dos, me quedo con el talento. Si hay talento y no se le saca partido no sirve de nada, en todos los campos: en la música, en ell deporte ... Priorizo el talento porque no abunda. Te garantiza innovación, no solo en la tecnología, sino en la forma de hacer las cosas, en la forma de pensar. Hay que escuchar a la gente joven que empieza e incorporarla en la empresa.
¿Hay una buena formación en la gente joven?
Sí. La juventud sale muy muy preparada. No tengo datos, es solo una percepción. Aun así, los mejores programadores que yo he conocido no han pasado por la universidad, han sido autodidactas. Me estoy contradiciendo, pero quiero decir que esto pasaba más antes, era más fácil aprender de forma autodidacta.
La oferta universitaria era muy reducida...
Solo había la carrera de Informática. Ahora la oferta universitaria para este tipo de estudios es mucho más amplia y variada. Ahora se ofrece Informática, Programación Informática, Desarrollo, Business Intelligence, Inteligencia Artificial, etc. Esta generación ha nacido con la tecnología.
¿Y hay bastante mano de obra?
Hoy sí. De aquí a dos o tres años no lo sé...No podemos concebir ninguna disciplina sin que haya una gestión digitalizada detrás. A la gente que se forme en esto no le faltará el trabajo. Continuará habiendo gente que se forme en pedagogía, en filosofía, etc. Y los necesitaremos, pero la gente migrará hacia la tecnología atraídos por esta demanda de trabajo, por lo tanto también se generará una demanda de maestros y pensadores.
Pero estas profesiones también necesitarán de la tecnología en sus trabajos.
¡Y tanto! Mi hijo presenta los trabajos por el Google Drive, no como antes de que lo teníamos que hacer con la máquina de escribir. Hoy en día hay más tecnología en un móvil que en el Apolo XI que llegó a la Luna. Se está generando talento porque hay demanda, y está saliendo talento. Dentro de unos años tendremos el ordenador cuántico que cambiará el paradigma de la informática.
¿Qué es exactamente esto?
Será un ordenador que tendrá componentes electrónicos pero que aprovechará las propiedades de la física cuántica, entre ellas el entrelazamiento.
Explícanoslo mejor.
Las partículas subatómicas se comportan de forma diferente que las que lo hacen bajo las leyes de Newton. Lo hacen bajo las leyes de la física cuántica. El entrelazamiento es la propiedad que tienen dos partículas, por ejemplo, dos fotones, que se han creado al mismo tiempo, y que al separarlos y someter a uno de ellos a un determinado estímulo, el otro reacciona del mismo modo, sea donde sea. La información no viaja sino que existe en los dos lugares al mismo tiempo. Simplemente están entrelazados. Ya hay prototipos de ordenadores que utilizan este concepto y otros. Las aplicaciones de esto serán brutales.
Para acabar, cambiamos de tema completamente ... ¿cómo es que no hay mujeres en el campo de la tecnología?
¡Y se lo preguntas a un feminista!
Me refiero a si la tecnología es un campo suficientemente atractivo para las mujeres.
Sí. Abro un paréntesis antes de responder. Desgraciadamente, la sociedad es muy machista. Esto está cambiando, pero todavía hay mucho trabajo por hacer.
En cuanto a las profesiones y carreras típicas de un género y de otro, estamos viendo un cambio de paradigma. Antes las chicas estudiaban unas determinadas carreras y los chicos otras. Ahora ya no es a así. Desde la generación millenial, no les cuesta nada estudiar tecnología. Ya han nacido con la tecnología imbuida. Mi hijo, que estudia bachillerato de ciencias y hace matemáticas, física, biología...hay tantas chicas como chicos en su clase. Ya hay paridad en las carreras tecnológicas. Son diferentes. Otra cosa muy diferente es que tenemos que acabar con las lacras como la brecha salarial. Esto costará más de erradicar.
Poco a poco se van eliminando los roles típicos de los géneros, no solo en el trabajo...
Exacto... las chicas y los chicos están perdiendo sus roles típicos, esto cada vez es más acentuado. Pero todavía escucho algunos comentarios machistas que desgraciadamente creo que tardarán en desaparecer. Hay un machismo muy arraigado. Yo he escuchado comentarios muy machistas de personas muy jóvenes, que me hacen pensar que esto del machismo, desgraciadamente, no se ha acabado.
Efectivamente. eDiversa es una empresa de Intercambio Electrónico de Documentos con sede en Barcelona. Quizás porque somos de Barcelona, nuestra estrategia de crecimiento es la de innovar en los procesos, además de la proximidad con el cliente y ofrecer unas tarifas democratizadas. Otros competidores no se centran tanto como nosotros en la innovación. Cada cual adopta las estrategias para crecer y mantenerse que cree convenientes. Y todas son totalmente válidas y buenas.
Madrid se proyecta más hacia fuera. Hay una proyección más internacional.
Cierto. Madrid tiene a su favor el efecto capitalidad. Las grandes multinacionales tienen su sede en Madrid para estar cerca de las embajadas, las administraciones, los ministerios, etc. Tanto Madrid como Barcelona son dos de las mejores ciudades europeas para instalarse puesto que las dos son líderes en educación, investigación, innovación, etc... Si que es cierto que quizás las startups tecnológicas busquen instalarse en Barcelona porque la consideren más atractiva. La facilidad de las comunicaciones, debido a su situación geográfica como por ejemplo la salida al mar pueden ser factores de decisión, pero todo depende de los factores que cada empresa valore y considere más adecuados por su manera de trabajar.
Hablamos de la atracción del talento, más concretamente del talento digital... ¿cómo lo ves, como empresa que contrata talento?
Empezaré con una reflexión conflictiva: se puede apostar por talento o por la dedicación y el trabajo. Evidentemente la solución es una combinación de las dos, pero si tengo que apostar por alguna de las dos, me quedo con el talento. Si hay talento y no se le saca partido no sirve de nada, en todos los campos: en la música, en ell deporte ... Priorizo el talento porque no abunda. Te garantiza innovación, no solo en la tecnología, sino en la forma de hacer las cosas, en la forma de pensar. Hay que escuchar a la gente joven que empieza e incorporarla en la empresa.
¿Hay una buena formación en la gente joven?
Sí. La juventud sale muy muy preparada. No tengo datos, es solo una percepción. Aun así, los mejores programadores que yo he conocido no han pasado por la universidad, han sido autodidactas. Me estoy contradiciendo, pero quiero decir que esto pasaba más antes, era más fácil aprender de forma autodidacta.
La oferta universitaria era muy reducida...
Solo había la carrera de Informática. Ahora la oferta universitaria para este tipo de estudios es mucho más amplia y variada. Ahora se ofrece Informática, Programación Informática, Desarrollo, Business Intelligence, Inteligencia Artificial, etc. Esta generación ha nacido con la tecnología.
¿Y hay bastante mano de obra?
Hoy sí. De aquí a dos o tres años no lo sé...No podemos concebir ninguna disciplina sin que haya una gestión digitalizada detrás. A la gente que se forme en esto no le faltará el trabajo. Continuará habiendo gente que se forme en pedagogía, en filosofía, etc. Y los necesitaremos, pero la gente migrará hacia la tecnología atraídos por esta demanda de trabajo, por lo tanto también se generará una demanda de maestros y pensadores.
Pero estas profesiones también necesitarán de la tecnología en sus trabajos.
¡Y tanto! Mi hijo presenta los trabajos por el Google Drive, no como antes de que lo teníamos que hacer con la máquina de escribir. Hoy en día hay más tecnología en un móvil que en el Apolo XI que llegó a la Luna. Se está generando talento porque hay demanda, y está saliendo talento. Dentro de unos años tendremos el ordenador cuántico que cambiará el paradigma de la informática.
¿Qué es exactamente esto?
Será un ordenador que tendrá componentes electrónicos pero que aprovechará las propiedades de la física cuántica, entre ellas el entrelazamiento.
Explícanoslo mejor.
Las partículas subatómicas se comportan de forma diferente que las que lo hacen bajo las leyes de Newton. Lo hacen bajo las leyes de la física cuántica. El entrelazamiento es la propiedad que tienen dos partículas, por ejemplo, dos fotones, que se han creado al mismo tiempo, y que al separarlos y someter a uno de ellos a un determinado estímulo, el otro reacciona del mismo modo, sea donde sea. La información no viaja sino que existe en los dos lugares al mismo tiempo. Simplemente están entrelazados. Ya hay prototipos de ordenadores que utilizan este concepto y otros. Las aplicaciones de esto serán brutales.
Para acabar, cambiamos de tema completamente ... ¿cómo es que no hay mujeres en el campo de la tecnología?
¡Y se lo preguntas a un feminista!
Me refiero a si la tecnología es un campo suficientemente atractivo para las mujeres.
Sí. Abro un paréntesis antes de responder. Desgraciadamente, la sociedad es muy machista. Esto está cambiando, pero todavía hay mucho trabajo por hacer.
En cuanto a las profesiones y carreras típicas de un género y de otro, estamos viendo un cambio de paradigma. Antes las chicas estudiaban unas determinadas carreras y los chicos otras. Ahora ya no es a así. Desde la generación millenial, no les cuesta nada estudiar tecnología. Ya han nacido con la tecnología imbuida. Mi hijo, que estudia bachillerato de ciencias y hace matemáticas, física, biología...hay tantas chicas como chicos en su clase. Ya hay paridad en las carreras tecnológicas. Son diferentes. Otra cosa muy diferente es que tenemos que acabar con las lacras como la brecha salarial. Esto costará más de erradicar.
Poco a poco se van eliminando los roles típicos de los géneros, no solo en el trabajo...
Exacto... las chicas y los chicos están perdiendo sus roles típicos, esto cada vez es más acentuado. Pero todavía escucho algunos comentarios machistas que desgraciadamente creo que tardarán en desaparecer. Hay un machismo muy arraigado. Yo he escuchado comentarios muy machistas de personas muy jóvenes, que me hacen pensar que esto del machismo, desgraciadamente, no se ha acabado.
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