Un año más, eDiversa Group se suma al Día Internacional de las Mujeres para reivindicar la necesidad de construir una sociedad más igualitaria, especialmente en el ámbito de las TIC. Bajo nuestro lema anual, empresa conectada con la Igualdad, queremos poner de manifiesto nuestro compromiso por incorporar más talento femenino en el día a día de nuestro equipo.
¿Qué puede aportar nuestra organización al sector TIC? Pongamos algo de contexto...
Un estudio de la Generalitat de Catalunya sobre las desigualdades entre hombres y mujeres en 2022 constata que en el sector TIC existe la brecha digital de género. Ésta es la desigualdad de acceso, uso, apropiación y posibilidad de participación en el diseño y desarrollo de las TIC.
Una de las causas de esta brecha es la motivación personal, pero también lo es la diferenciación estereotipada de las capacidades y habilidades que tiene cada género en relación con los diferentes ámbitos del conocimiento. Esta segregación empieza en los estudios y posteriormente se traslada al ámbito laboral, donde se suman otros factores de desigualdad vinculados al trabajo y la ocupación.
Los datos reflejados en el estudio son los siguientes:
Mercado laboral
Además de la brecha digital, al entrar en el mercado laboral las mujeres se encuentran con el techo de cristal. Aquellos puestos de trabajo que se han asociado desde siempre a la figura femenina son tradicionalmente menos valorados, causando desigualdades en la retribución salarial. Además, si nos centramos en los cargos de dirección y gerencia, según los datos del INE (Instituto Nacional de Estadística) encontraremos tan solo un 36,9% de mujeres. A este hecho se le suma la brecha salarial. De media, las mujeres cobran 5.906,93€ anuales menos que los hombres. Aunque la brecha salarial existe en todos los tipos de ocupación, ésta tiende a incrementarse en los cargos de dirección.
¿Qué hacemos en eDiversa Group para revertir esta situación?
En eDiversa Group somos plenamente conscientes de la masculinización del sector profesional al que nos dedicamos. Y nuestra empresa es un ejemplo de ello. Si bien la proporción de mujeres en la plantilla sigue siendo inferior a la de hombres, en los últimos años hemos reducido esta desigualdad de manera considerable. En 2019 la plantilla de eDiversa Group estaba formada por un total de 5 mujeres. Hoy somos 18 mujeres en el equipo.
En 2022 nos unimos al GetHub (Gender Equality Tech Hub), una iniciativa impulsada por el Ayuntamiento de Barcelona y coordinada por Allwomen, que agrupa a empresas tecnológicas de la ciudad de Barcelona con el objetivo de desarrollar acciones encaminadas a reducir la brecha de género en el ámbito tecnológico.
Para llevar a cabo un estudio tan profundo como nos sea posible de la situación de la empresa en términos de igualdad, durante este año desarrollaremos el plan de Igualdad. A través del estudio de todas las áreas de la compañía detectaremos cuáles son las virtudes, las necesidades y las nuevas iniciativas que podemos llevar a cabo para garantizar que eDiversa Group es una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas que la formamos.
En este estudio se abordan temas tan relevantes como los salarios, la formación, la flexibilidad horaria o el lenguaje utilizado en las comunicaciones de la empresa y entre trabajadores.
Aunque queda mucho trabajo por hacer, poco a poco vamos construyendo una empresa, y una sociedad, más igualitaria y más justa para todas las personas.
eDiversa Group, empresa conectada con la Igualdad.
Un estudio de la Generalitat de Catalunya sobre las desigualdades entre hombres y mujeres en 2022 constata que en el sector TIC existe la brecha digital de género. Ésta es la desigualdad de acceso, uso, apropiación y posibilidad de participación en el diseño y desarrollo de las TIC.
Una de las causas de esta brecha es la motivación personal, pero también lo es la diferenciación estereotipada de las capacidades y habilidades que tiene cada género en relación con los diferentes ámbitos del conocimiento. Esta segregación empieza en los estudios y posteriormente se traslada al ámbito laboral, donde se suman otros factores de desigualdad vinculados al trabajo y la ocupación.
Los datos reflejados en el estudio son los siguientes:
- La proporción de mujeres matriculadas en Formación Profesional de Informática y Comunicaciones en el curso 2020-2021 era del 11.1% frente al 89.9% de hombres.
- Títulos universitarios en ingeniería informática y telecomunicaciones en 2021: hombres, 27.5% y mujeres 7.7% del total de matrículas universitarias.
- Ocupación en el sector TIC en 2021: 30.3% de mujeres y 69.7% de hombres.
Mercado laboral
Además de la brecha digital, al entrar en el mercado laboral las mujeres se encuentran con el techo de cristal. Aquellos puestos de trabajo que se han asociado desde siempre a la figura femenina son tradicionalmente menos valorados, causando desigualdades en la retribución salarial. Además, si nos centramos en los cargos de dirección y gerencia, según los datos del INE (Instituto Nacional de Estadística) encontraremos tan solo un 36,9% de mujeres. A este hecho se le suma la brecha salarial. De media, las mujeres cobran 5.906,93€ anuales menos que los hombres. Aunque la brecha salarial existe en todos los tipos de ocupación, ésta tiende a incrementarse en los cargos de dirección.
¿Qué hacemos en eDiversa Group para revertir esta situación?
En eDiversa Group somos plenamente conscientes de la masculinización del sector profesional al que nos dedicamos. Y nuestra empresa es un ejemplo de ello. Si bien la proporción de mujeres en la plantilla sigue siendo inferior a la de hombres, en los últimos años hemos reducido esta desigualdad de manera considerable. En 2019 la plantilla de eDiversa Group estaba formada por un total de 5 mujeres. Hoy somos 18 mujeres en el equipo.
En 2022 nos unimos al GetHub (Gender Equality Tech Hub), una iniciativa impulsada por el Ayuntamiento de Barcelona y coordinada por Allwomen, que agrupa a empresas tecnológicas de la ciudad de Barcelona con el objetivo de desarrollar acciones encaminadas a reducir la brecha de género en el ámbito tecnológico.
Para llevar a cabo un estudio tan profundo como nos sea posible de la situación de la empresa en términos de igualdad, durante este año desarrollaremos el plan de Igualdad. A través del estudio de todas las áreas de la compañía detectaremos cuáles son las virtudes, las necesidades y las nuevas iniciativas que podemos llevar a cabo para garantizar que eDiversa Group es una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas que la formamos.
En este estudio se abordan temas tan relevantes como los salarios, la formación, la flexibilidad horaria o el lenguaje utilizado en las comunicaciones de la empresa y entre trabajadores.
Aunque queda mucho trabajo por hacer, poco a poco vamos construyendo una empresa, y una sociedad, más igualitaria y más justa para todas las personas.
eDiversa Group, empresa conectada con la Igualdad.
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