Un estudio del Observatorio 'Mujeres, Ciencia, Innovación' (OMCI), el primero que analiza estos datos, muestra que la situación de la mujer en el mundo de la innovación no es diferente a cualquier otro sector profesional. El estudio concluye que hay un sesgo entre hombres y mujeres y un techo profesional a medida que augmenta la responsabilidad del cargo dentro de la empresa.
El estudio demuestra que, aunque las mujeres están suficientemente preparadas para adquirir el protagonismo en el sector de la innovación (ya que el nivel educativo de las mujeres es ligeramente superior al de los hombres), la presencia en empleos del sector de la tecnología es únicamente del 26%. En cargos directivos en el sector de la innovación, el porcentaje es del 30% y del 14% si hablamos de pymes innovadoras.
Solo en investigación, el liderazgo femenino en España es superior a la media europea. Estas cifras son significativas y esperanzadoras, pero cuando los proyectos dan el salto al mundo de la empresa para su comercialización, la presencia de las mujeres cae hasta el 10%.
Según la secretaria de estado de Universidades e I+D+i, Ángeles Heras, es importante disponer de estos datos para tener indicadores que reflejen la situación de las mujeres y así poder tomar medidas y combatir la desigualdad.
Por otro lado, un estudio realizado por la consultora Rocío Lorenzo indica que las empresas más innovadoras en Europa son las que tienen por lo menos un 20 % de mujeres en su consejo de dirección. Sin embargo, en Alemania solo hay un 30% de empresas con al menos una mujer en sus consejos directivos.
España es uno de los países de la Union europea donde a las mujeres les cuesta más acceder a cargos de dirección. A modo de ejemplo, el porcentaje de mujeres en los cargos directivos de las empresas que conforman el IBEX 35 era, en 2016, tan solo del 13%.

Fuentes: Própia